На судне произошел трагический инцидент: механик, находясь в состоянии невменяемости во время межсменного перерыва, на глазах у коллег прыгнул за борт и погиб.
Руководство компании классифицировало произошедшее как несчастный случай, не связанный с производством, ссылаясь на то, что это случилось в нерабочее время. Вследствие этого вдове было отказано в выплате компенсации для их несовершеннолетних детей, лишившихся кормильца.
Не соглашаясь с таким решением, супруга погибшего подала иск в суд. Она утверждала, что работодатель допустил грубые нарушения трудового законодательства: не провел обязательное психиатрическое освидетельствование перед приемом на работу и не организовал стажировку. Дополнительно истец указала, что капитан судна, будучи свидетелем неадекватного поведения сотрудника, не предпринял мер по его изоляции, что и привело к трагическому исходу.
Судебные инстанции встали на сторону истца, удовлетворив ее требования о компенсации, основываясь на следующих аргументах:
- Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан гарантировать безопасные условия труда и охрану здоровья своих сотрудников.
- При гибели работника в результате несчастного случая на производстве, работодатель обязан выплатить компенсацию его семье.
- Допуск сотрудника к выполнению обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и стажировки был напрямую связан с произошедшим и повлиял на обстоятельства трагедии.
- Комиссия по расследованию ошибочно квалифицировала инцидент как не связанный с производством, поскольку доказательств самоубийства или влияния психотропных веществ представлено не было.
- Инцидент произошел на судне – объекте повышенной опасности. Несмотря на то, что механик находился в межсменном отдыхе, к происшествию привели именно нарушения работодателем требований по психиатрическому освидетельствованию и организации стажировки.